#108> 멘토 만들기

Wednesday, November 1, 2017

 

4차 산업혁명의 시대에서 어떻게 하면 새로운 가치를 만드고 성공하는 사람이 되느냐에 대한 질문에 많은 전문가들은 ‘다르게 생각하고 다르게 행동하는 사람’이라고 얘기합니다. 이런 자신만의 방법론을 가지고 가치를 만드는 사람의 가장 큰 특징은 부지런히 새로운 기술을 따라잡기 위해 노력하는 자세입니다. 그리고 이런 새로운 테크놀로지를 자신의 삶에 적용하기 위해 노력하는 사람과 그렇지 않은 사람들 사이에 나오는 결과물은 현격한 차이를 보일 것입니다.

 

4차 산업혁명의 시대를 능동적으로 따라가는 사람들의 또 다른 특징은 자기 앞에 놓인 문제에 대해 한 차원 더 생각 (Go deeper) 하는, 즉 다차원적인 고민하는 사람이라고 합니다. 즉, 문제를 단순히 생각하지 않고 다양한 데이터를 종합적으로 활용해서 의사결정을 내리는 사람이라는 겁니다.

 

이렇게 자신만의 소양을 키워 나가 삶을 혁신시키는 방법중 가장 뛰어난 방법은 시청각으로 임팩트를 많이 주는 것이라고 합니다. 그리고 시청각으로 임팩트를 주는 가장 좋은 교재는 사람입니다.

 

‘최근에 만난 5명의 평균이 바로 당신’이라고 합니다.

 

결국 나라는 사람을 정의하는 기준은 내가 만나는 사람입니다. 그렇기에 내 삶을 변화시키고 혁신하기 위해서 내게 좋은 영향을 주는 다양한 멘토를 만들어 가는 것이 중요해 보입니다. 오늘 멘토 pool을 만들어 보는 것도 좋을 것 같습니다. 내게 필요한 역량이 무엇인지를 defining 해 보고 그 역량에 부합하는 멘토를 정리해 보는 것입니다. 그 멘토가 될 사람이 내가 꼭 아는 사람일 필요는 없습니다. 그 멘토는 유명인일 수도 과거의 위인일 수도 있습니다. 이런 과정을 통해 다르게 생각하고 다르게 행동하며 한 차원 더 생각하며 자신을 혁신해 나가는 사람이 되어야겠습니다.

 

p.s. 이 칼럼은 4차 산업혁명의 시대, 자기를 혁신하는 방법 (조용민 구글코리아 매니저)이라는 세바시 강연 내용을 기반으로 하는 글입니다.

 

Wednesday, November 1, 2017 @ South Korea